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Boulevard du 30 Juin, Arret VodaCom, Gombe Division, Kinshasa.
RAPPORT DE FORMATION SUR LE LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL ET LA COMMUNICATION ORGANISEE PAR LA SOCIETE CIVIE
Date : 06 octobre 2026
Lieu : Salle de l’Athénée de la Gombe, Kinshasa
Organisation : Collectif des Organisations des Jeunes Solidaires du Congo-Kinshasa (COJESKI) a envoye 3 jeunes dont 2 filles et un Garcon.
Le 06 octobre 2026, une formation destinée aux jeunes membres de la Societe Civile ainsi dont Collectif des Organisations des Jeunes Solidaires du Congo-Kinshasa (COJESKI) était invite, s’est tenue dans la salle de l’Athénée de la Gombe, à Kinshasa. Cette formation était sur le Leadership car les Acteurs de la Societe Civile et les manquent des connaissances sur les notions de leadership.
Cette activité s’inscrit dans la volonté de COJESKI de contribuer au renforcement des capacités de la jeunesse congolaise, notamment à travers le développement de leurs compétences en matière de communication, de leadership et de participation au dialogue.
Dans le souci d’accompagner les jeunes dans leur développement personnel et professionnel, et de contribuer à la préparation d’une jeunesse capable de participer au développement de la République démocratique du Congo, la coordination de COJESKI a pris en charge les frais de participation de ses membres à cette formation. La formation a réuni 73 participants, principalement des jeunes membres et acteurs engagés dans les initiatives de jeunesse.
Cette participation témoigne de l’intérêt des jeunes pour le renforcement de leurs compétences et leur implication dans les questions liées au leadership, à la communication et au dialogue.
Trois principales thématiques ont été développées au cours de cette activité.
Madame Clémence Mbuluku a animé une session consacrée à la communication.
Cette session a permis aux participants de mieux comprendre l’importance d’une communication efficace dans la vie professionnelle, associative et sociale, ainsi que dans les relations avec les autres. Le Professeur Martin Kavunda a présenté une communication sur le leadership transformationnel. Son intervention a porté sur l’importance d’un leadership capable d’inspirer, de mobiliser et d’accompagner les autres vers le changement et l’atteinte d’objectifs communs.
Madame Feza Bijoux, Présidente nationale de la Coordination des femmes musulmanes en RDC, est intervenue sur le rôle de la femme dans le dialogue. Cette intervention a mis en évidence l’importance de la participation des femmes dans les espaces de dialogue et dans les processus contribuant à la construction d’une société plus inclusive.
Cette formation a constitué une opportunité pour les jeunes de renforcer leurs connaissances et leurs compétences dans des domaines essentiels à leur engagement au sein de la société.
Le développement des capacités des jeunes représente un investissement important pour l’avenir du pays. Des jeunes mieux formés peuvent davantage contribuer aux initiatives communautaires, associatives et sociales, ainsi qu’au développement de la République démocratique du Congo. À l’issue de cette activité, nous saluons l’initiative et l’engagement de la coordination de COJESKI à Kinshasa en faveur du renforcement des capacités et de l’accompagnement de la jeunesse.
La prise en charge des frais de participation des membres témoigne de la volonté de l’organisation de soutenir ses jeunes membres et de leur offrir des opportunités d’apprentissage et de développement de leurs compétences.
La formation du 06 octobre 2026 à l’Athénée de la Gombe a permis à 73 participants de bénéficier des enseignements portant sur la communication, le leadership transformationnel et le rôle de la femme dans le dialogue. Cette activité constitue une contribution au renforcement des capacités de la jeunesse et à la promotion d’un leadership responsable, inclusif et orienté vers le développement.
COJESKI réaffirme ainsi son engagement à accompagner la jeunesse congolaise dans le développement de ses compétences et dans sa participation active au développement de la République démocratique du Congo.
Conclusion
Nous sommes très conscients que la Société Civile en RDC ainsi que les autres secteurs de la vie en RDC manquent des formations en leadership, Education Civique, Droits Humains et l’Entreprenariat. Ceci seront notre focus au cours de l’année 2027 car nous ne pouvons pas trop exiges aux ignorant de nous produire des miracles pour faire avancer le pays. Ainsi le développement d’une ressource humaine sera aussi au centre de nos préoccupations.
Leadership is key in order to manage the society and we need spaces for quality leadership which gives opportunities to some to lead others at each level. The need to promote quality and effective leadership through trainings, capacity building, and sharing experiences is necessary for development in the Democratic Republic of Congo. At the same time, we shall also promote opinion leaders and create conducive environment for each person to compete for leadership through elections at all levels. While we recognize traditional and religious leaders who may not be always elected, there is an urgent to ensure that they are well trained into leadership.
